第一章 总则

第一条 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十大精神为指引，强化教育、科技、人才一体化发展理念。根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》《教育部等四部门关于印发深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》等文件精神，全面实施人才强校战略，加大高层次人才引进力度，激发高层次人才干事创业活力，特制订本办法。

第二条 本办法引进高层次人才是指符合学院专业建设需要，在学术领域具有较高造诣和突出成果，具有博士学位、正高级专业技术职称或特殊技能的人才。

第三条 本办法引进高层次人才是通过公开招聘、调动或“绿色通道”等方式列编聘用。

第四条 坚持按需引进、突出重点的原则，优先保证学院重点发展专业、特色专业和新兴专业人才队伍建设需要；坚持科学评价、择优遴选的原则，加强对引进高层次人才的师德师风、学术水平、科研成果、教学能力等方面的考核和考察；坚持规范管理、注重实效的原则，规范高层次人才引进工作程序，建立职能部门和用人部门管理和服务联动机制。

第二章 人才类别

第五条 专业带头人

专业带头人须具备正高级专业技术职称并获得以下成果之一者：

（一）国家级科研（教改）项目（课题、基金、平台、团队）主持人。

（二）获得国家级教学成果奖、科技成果奖、哲学社会科学研究成果奖（一等奖前5名，二等奖前3名）或省（部）级教学成果奖、科技成果奖、哲学社会科学研究成果奖（特等奖前3名、一等奖前2名，二等奖第1名）。

（三）国家级教学资源库主要负责人（前3名）、国家级虚拟仿真实训基地主要负责人（前3名）、国家级职业教育教师教学创新团队主要负责人（前3名）、全国高校“黄大年式”教师团队主要负责人（前3名）、国家级“万人计划”教学名师或全国教书育人楷模。

（四）省（部）级教学资源库主持人、省（部）级虚拟仿真实训基地主持人、省（部）级职业教育教师教学创新团队主持人、省（部）级“黄大年式”教师团队主持人或省（部）级教学名师。

（五）省（部）级以上重点实验室、技术创新中心或工程技术研究中心负责人。

（六）学院认可的其他高水平成果。

第六条 博士

按照学院需求专业紧缺程度将引进博士分为两类。

（一）紧缺专业博士。包括：工学类（08）、理学类（06）、教育学类（04）、经济学类（02）、法学类（03 思想政治教育方向）专业博士。

（二）一般专业博士。学院需要的其他专业博士。

第七条 特殊技能人才

按照所获荣誉将特殊技能人才分为两类。

（一）世界技能大赛金、银、铜牌和国家级一类技能竞赛前五名获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手或国家级技能大师工作室领办人。

（二）在工程技术领域从事技术技能工作，享受省（部）级政府特殊津贴人才、省（部）级技术能手或省（部）级技能大师工作室领办人。

第三章 人才待遇

第八条 福利待遇

学院将高层次人才纳入事业单位编制管理，基本工资及津补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等按国家、自治区及学院相关政策执行。引进博士无高级专业技术职称进校工作三年内，基本工资及津补贴、基础性绩效工资按照实际聘用专业技术岗位待遇发放，奖励性绩效工资按专业技术七级岗位待遇发放。其他引进高层次人才按照实际岗位聘用等级相关待遇发放。

第九条 科研启动经费

学院为支持引进高层次人才开展科研工作，设立人才科研启动基金，根据引进博士依据专业紧缺程度和申报基金项目水平，资助经费不低于20万元（以下均为人民币），按照《bat365在线平台人才基金管理办法》相关规定执行。此外，学院将全力推荐引进高层次人才积极申请自治区人才开发基金和自治区本级事业单位引进人才科研启动支持经费。优先推荐引进高层次人才申报国家（自治区）自然科学基金项目和国家（自治区）社会科学基金项目等。

第十条 安家费

学院根据引进高层次人才专业紧缺程度和不同层次类型给予相应安家费，引进紧缺专业博士税前安家费为30万元—80万元，支付方式按照签署协议执行。此外，为解决引进高层次人才夫妻两地分居、照顾家庭困难等实际问题，配偶符合自治区相关调配、“绿色通道”引进政策，学院将协助办理相关手续。

第四章 工作职责

第十一条 学院引进高层次人才除完成所聘岗位的基本工作职责外，还应该完成如下主要工作任务：

（一）正确把握本专业的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展构想，引领专业迈向更高发展目标。

（二）引进国内外最前沿的科研成果，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，扩大学院对外影响和社会服务能力，提升办学能力和该专业在国内的影响力。

（三）参与学院“双高计划”和本科层次职业教育建设，积极参与职业教育专业教学资源库建设、职业教育一流核心课程建设、职业教育优质教材建设、开展具有国际影响的职业教育标准、资源和装备建设等。

（四）完成学院规定的教学工作量，专业课（专业基础课）教师主讲2门以上课程，其中1门应为实训（实习、理实一体化）、毕业综合实训等课程；公共基础课教师主讲1门以上课程。教学水平较高，获得1次以上年度考核优秀或1次以上教学考核优秀。

（五）主持省（部）级以上科研（教改）项目（课题、基金、平台、团队）1项以上；主持企（事）业单位技术开发、咨询、服务以及科技成果转化、推广、应用等横向课题（或项目）1项以上，要求有一定的技术服务到账经费或科研成果转换到账经费。

（六）参与（前3名）获得省（部）级教学成果奖、科技成果奖、哲学社会科学研究成果奖二等奖以上奖励1项以上；或者作为指导教师（第1名）指导学生参加比赛获得省（部）级二等奖以上奖励（单项前5名、集体前8名）1项以上；或者本人、团队（前3名）参加比赛获得省（部）级二等奖以上奖励（单项前5名、集体前8名）1项以上。

第五章 管理考核

第十二条 为避免出现“重引进、轻管理”现象，切实发挥引进的高层次人才在教学、科研及专业建设中的作用，需要加强高层次人才引进后的各项管理及考核工作。

（一）学院引进高层次人才实行协议管理，按照责、权、利相一致的原则签订《引进高层次人才聘用协议》（附件1）和《引进高层次人才工作任务书》（附件2），约定岗位职责、待遇和聘任期限等具体事宜。引进高层次人员服务期均为6年，如违约调离、辞职或因违反相关规定被开除、辞退未满服务期者，须全额返还学院为其支出的安家费和人才科研启动基金。

（二）引进高层次人才聘期内进行中期考核和终期考核，根据约定的职责和工作任务进行考核，高层次人才填写《引进高层次人才聘期考核表》（附件3），并提供相关业绩佐证材料，由人事处会同教务处、科技与职教研究中心及相关用人部门对引进高层次人才进行教学、科研和工作考核。如终期考核不合格，则不再续聘，须全额返还学院为其支出的安家费和人才科研启动基金。

（三）引进高层次人才在我院工作期间所发表的论文、出版的著作、教材、申请的课题或项目、各种获奖、申请的专利等均须署名为bat365在线平台；在我院工作期间所接触的各种科研、技术服务的相关论文、文件、资料等信息，有义务对其保密，不对外扩散。

（四）引进高层次人才以我院为依托的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。高层次人才在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者，按照国家相关规定获得有关产权收益。高层次人才完成科技成果转化后，学院按规定对完成、转化该项科技成果给予的现金奖励，不受核定的绩效工资总量限制，不作下一年度绩效工资总量的基数，不作为社会保险缴费基数。

第六章 组织机构

第十三条 为深入贯彻党管人才原则，充分发挥学院党委对人才工作的领导作用，提高人才队伍建设质量，加快构建适应转型发展需要的人才队伍，经学院党委研究决定，成立人才工作领导小组，具体名单如下：

组  长：呼  和 李文科

副组长：高  军 马文娟 李文博（常务）白图娅

成  员：项海涛 吴莅芳 王庆刚 徐利明 旭  日

        刘志文 刘  玲 鲁珊珊 要永在 吴  政

        马占丽 冀玉玲 刘敏丽 刘海霞 郑云宏

何晓敏 关玉琴 陈金霞 张  莹  

    领导小组下设办公室（人才交流中心），办公室（人才交流中心）主任由人事处处长徐利明兼任，人事处负责办公室日常工作。

第十四条 人才工作领导小组是学院人才工作领导与监督机构，制定人才引进和培养计划，指导人才引进决策、实施和监督等。人才工作领导小组办公室（人才交流中心）主要负责年度人才引进和培养报审、实施及考核等工作；办理人才引进手续、人才项目报批、人才服务及其他日常事务。

第十五条 本办法由人事处解释，自公布之日起实施；公布前按照《bat365在线平台高层次人才引进和管理办法（试行）》（内机电职院党发〔2021〕19 号）文件规定执行。

                                                                                                                                                                                中共bat365在线平台委员会

                                                                                                                                                                                              2023年8月10日