目前,高职毕业生在就业过程中普遍存在职业目标模糊,就业准备不足,就业期望值偏高,就业后不安心工作,重权利而轻义务的问题。如何有针对性地解决这些问题,加强就业指导工作是关键。

1 加强学生的职业观教育

针对信息与管理专业就业前景不乐观的状况，注重学生的职业生涯的规划，请来全球职业规划师进行辅导和规划，根据学生的特点给予指导，使学生能够准确定位。临近顶岗实习阶段，先后聘请北京及内蒙古地区的企业人员给学生先后做了几场讲座，让学生更多的了解企业，了解社会。

2 加强毕业生就业心理的辅导

针对我系毕业生在求职过程中心理准备不足或存在心理偏差的现象,我系学生工作者通过与其交流和沟通,帮助他们进行心理调适,使他们能以正常、健康和积极的心态面对择业。

3 加强校企合作，做好毕业生就业推荐工作

我系邀请用人单位的主管领导讲企业的用人标准和职业发展趋势，如，使同学们增加认识,积累经验;加强高职院校与企事业单位的联系与合作,加深学生对职业及用人单位的了解,为他们求职创造条件。

同时，根据注重指导，服务至上的原则，认真做好毕业生就业推荐工作，动员老师全员参与就业指导及推荐工作，促进学生就业思想的转变，拓宽就业渠道。主要采取走出去，请进来的办法，分别到北京中关村和内蒙古地区的知名企业进行联系，主要是与北京华信智原公司、北京精灵实创公司、内蒙古洛德公司、内蒙古铁通公司、内蒙古安快公司、内蒙古环地测绘公司、宅急送、佳吉快运等企业。打破了原来坐、等、靠的思想。