近几年来我系就业工作稳抓稳扎，毕业生安置成效显著。回顾几年来的就业工作，我系的成功得益于: 计划好，下手早，工作细，抓落实，讲服务的总体就业方略；适时调整就业策略，周密制定就业方案的就业举措，以及多方搜集就业信息，大力拓宽就业渠道的具体部署。三年来，在领导重视和同仁的努力下，我系毕业生就业工作取得了突出的成绩： 
　  一、近年来毕业生就业基本情况：

1、毕业生就业单位主要有：

神华准能有限公司、霍煤集团、包钢集团、包头市液压机械有限公司、宝钢集团梅山钢铁公司、中核集团北方核燃料元件有限公司、北京天元科创风力发电有限公司、鄂尔多斯联合化工、鄂尔多斯冶金电力集团、阜丰生物科技有限公司、今嘉设计新技术开发呼和浩特有限公司、久泰能源内蒙古分公司、蒙西高岭粉体股份有限公司、伊利股份有限公司、中盐吉兰泰、内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司等。

2、就业单位情况反馈：

我系不仅推荐毕业生到各类用人单位就业，而且也通过多种方式进行对毕业生的跟踪调查。结果反馈，用人单位对毕业生的工作状态很满意，其中我院部分毕业生在企业创业、发展。有的已成为车间的车组长、技术骨干、专业能手。同时用人单位对我系毕业生的勤劳、吃苦、敬业等精神,以及实践动手、团结合作、以及人际处理能力等方面都很赞赏，充分反映了我系培养的毕业生不仅实践操作娴熟，而且岗位适应能力较强。这些毕业生在单位的突出表现，彰显了我系教学、管理以及就业工作的实力和水平，同时也为我系的招生就业和发展起到了良好的社会效应和人文效应。

二、毕业生就业工作主要做法及成效

1、切实可行的就业规定，良性循环的管理理念

为做好我系毕业生就业工作，我系领导经研究决定于每年专门成立毕业生就业领导小组，负责毕业年级学生的学生管理、学生就业工作，并将毕业年级生产实习、学生管理与毕业生就业工作有机地结合起来，形成就业、管理、教学相辅相成的就业思路。

在“以服务为宗旨,以就业为导向”的目标指引下，我系毕业生就业领导小组独创性地制定了毕业生就业的一系列规定，将毕业生的优先推荐、暂缓推荐和不予推荐进行了成文的规定和严格的划分，此项规定将综合测评、平时表现、奖惩项目等综合考虑、具体分析,以确定推荐种类。同时，紧紧依据学院就业政策,积极发挥辅导员作用, 认真开展就业工作，形成了招办－系部－辅导员的三位一体综合就业体系，对于学院招办下发的招聘信息，准确传达，积极拓展，并及时、认真上报推荐名单，严格按照就业有关规定做好毕业生推荐就业工作的各个环节，其中包括毕业学生的宣传动员，报名推荐，协议派遣等一系列过程，并将就业工作的主旨、工作具体下达到各毕业班级辅导员处，而辅导员则要根据本班同学的综合表现落实好推荐人员的顺序，同时加强对毕业生学籍档案、协议书、派遣证等毕业手续的管理和发放。三位一体的就业体系既强化了辅导员与系部，系部与招办的联系，也促进了毕业生就业工作的良性发展。就业规定在具体落实中不断完善了各项内容，也适时补充了新的规定，这一系列举措体现了系部就业管理工作的整体思路，起到了既鼓励学生认真学习，全面发展的学生管理理念，也在供需双方之间建立起诚信与互相负责的关系，满足了学生的就业需要及用人单位对人才的需求，进一步促进了我系就业工作的稳步推进。

2、搜集就业信息、拓宽就业领域，并采取实习、顶岗实习、就业岗位三结合的办法

毕业生就业工作已经面向市场，面向社会，实行双向选择，因此，我们更进一步地加强了与用人单位的交流，以拓宽就业领域：

（1）系部定期召开就业指导与就业服务工作交流研讨会，通过邀请学院招办负责人、历届毕业生中的成功人士以及相关企业负责人等担任主讲人，通过现身说法，学生进一步了解了企业的用工制度和企业文化，明确了就业方向,树立了良好的就业意识，从而有利于异地生产实习的安排和毕业生就业率的进一步提高。

（2）通过互联网建立就业信息交互平台.通过就业信息交互平台，注册的用人单位可以把用人信息随时发布到网上，同时注册的毕业生也可以随时上网查看，作为参考选择用人单位，以拓宽就业领域。

（3）我们通过问卷、访问等形式了解到我院在社会上已具有良好的知名度与信誉度。每年都有一些对口单位来我院招聘人才，多次召开专场招聘会，为了易于更多的学生就业，方便用人单位选拔人才，我系还专门召开固定单位的毕业生供需洽谈会，现场气氛火爆，成效显著。

在搜集就业信息，拓宽就业领域的同时，我院也积极拓展校外实训基地，先后与江苏大江金属材料有限公司、呼和浩特环瑞机械有限公司,呼和浩特众环集团有限公司,神华准格尔能源有限责任公司,内蒙古通顺铝业有限公司等十几家用人单位建立了长期稳定的校企合作关系,我系负责选送符合要求的顶岗实习学生到校外实训基地参加顶岗实习，让实习、顶岗实习与就业挂钩，以有利于学生就业率的提高。辅导员将所掌握的每个毕业生的求职动态、意向和签约结果及时统计，以便向用人单位推荐时有的放矢。对于高不成低不就的学生以个别谈话的方式，帮助他分析形势、正确评价自己，以使学生头脑清醒，从容面对。

三、存在的问题及改进的措施

１、进一步强化毕业生日常管理，继续加强学生素质教育
    将毕业生的安全、纪律、卫生等方面的日常管理工作与毕业生的就业工作直接挂钩，进一步渗透综合测评、平时表现、奖惩项目于推荐就业中，以加强学生综合素质的培养。针对毕业生目前所缺乏的自主创业的勇气和条件，以及少数学生语言表达能力、社交能力和创新能力不足的现状，适时加强诚信教育，引导学生慎重签约，减少悔约现象。另外对毕业生实施素质拓展，以加大其动手能力的培养，增加社会实践活动内容，使他们真正成为能吃苦、乐奉献、勇创业的新时代合格人，为工作后的角色转换准备条件。
　　2、毕业生就业意识淡薄，加强对毕业生就业指导和就业观念的转变工作

针对毕业生在就业中所表现出来的懈怠和退缩等种种不良情形。系部通过多种途径，组织毕业生参加各种形式的就业研讨会，教育学生从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处，发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现较大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去所有机会。特别指出现在学生中存在的“一次择业定终生”的误区，树立先就业、后择业、再创业的观念，动员学生到基层工作。

总之，我系在毕业生就业方面始终按照学院宏观就业理念,加大教学改革力度，强化实习实训环节。我系的毕业生就业工作始终以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕着“巩固就业率，提高签约率”的总体方略，巧抓机遇，认真做好了毕业生的就业指导工作，提高了毕业生的就业质量，为社会培养了更多高素质、高质量、应用能力强的“实用型”人才。