第一章  总　则

第一条　为深入贯彻落实国家人才优先发展战略，加快推进学院“双高”建设和本科层次职业教育进程，加强对高层次人才的引进和培养，充分发挥高层次人才在科学研究和专业建设方面的支撑引领作用，学院根据《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》(内政发〔2017〕77号)和自治区人力资源和社会保障厅《关于印发<内蒙古自治区人民政府直属事业单位和部门所属事业单位人员调配办法（试行）>》（内人社发〔2019〕48号）（以下简称《调配办法》）文件精神，并结合我院实际，特制定本办法。

第二条  高层次人才引进和管理坚持“按需设岗、按岗聘用、合约管理”和“高端引领、引用结合、以用为本”的原则，根据学院事业总体发展规划，对重点建设专业、优势特色专业和与经济社会发展深度融合具有良好发展前景的其他专业予以重点扶持，保障学院人才队伍健康可持续发展。

第三条  深化制度改革，着力破解体制机制对人才工作的制约因素，努力营造人才引进和成长的良好环境。在重视人才引进的同时加大对既有人才队伍的培养，出台与人才引进办法相适宜的人才培养制度。

第二章 高端人才培养

第四条  学院鼓励具备条件的在职教职工攻读博士学位。

第五条  凡学院在职教职工有意愿攻读博士学位，可在学院党委组织（统战）部网页下载《bat365在线平台教职工在职攻读博士学位申请表》（附件1），经所在部门审核同意后，报学院党委组织（统战）部审核汇总，提交学院党委会研究决定。

第六条  经学院党委同意攻读博士学位者：

1.攻读博士学位期间，原工资福利待遇保持不变。

2.攻读博士学位期间，给予学费资助。资助方式为在国内攻读博士学位者，凭博士学位证及学费凭证报销。在国外攻读博士学位者，比照国内攻读博士学位所需费用标准给予资助。

3.攻读博士学位期间，每年予以报销两次往返差旅费。

4.教职工攻读博士学位完成学业，从毕业次月回学院工作起最少应在学院服务满5年。

第三章 高端人才引进条件与范围

第七条 基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导。

2.热爱高等职业教育事业，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，强烈的事业心，责任感和敬业精神。

3.遵守《高等学校教师职业道德规范》、《内蒙古自治区教育厅关于建立健全高校师德师风建设长效机制的指导意见》和《bat365在线平台关于建立健全师德师风建设长效机制的实施意见（试行）》有关规定，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师。

4.身心健康,善于团结协作，具有团队精神，忠诚度较强，愿为学院发展，专业建设和人才培养做出贡献。

5.原则上在45周岁以下，特殊人才可一事一议。

第八条 引进范围

人才引进范围按照《实施办法》相关规定执行，以引进取得博士学位人员为主。

1.取得博士学位人员。

2.有企业工作经历，取得正高级专业技术职称人员，主持过具有一定社会效益或经济效益的2个以上科研项目。

3.“双师型”高技能人才，在国家级一类技能竞赛获得前五名，或中华技能大奖获得者和全国技术能手，或国家级技能大师工作室主要负责人。

4.其他学院急需紧缺人才。

第四章 高端人才引进方式与程序

第九条 引进方式

人才引进工作坚持刚性与柔性并重的原则。

（一）刚性引进：指人事关系全部转入我院，正式列编，签订协议，首期服务期至少5年。

（二）柔性引进：指采取全职、兼职、委托或合作等方式到我院工作且不改变人事关系，签订协议，具体明确工作内容，协助我院完成重点科研、教学等工作并发挥主要作用的人才，服务期不少于1年。

第十条  引进程序

（一）刚性引进人才程序

1.学院党委组织（统战）部会同人事处具体负责刚性引进人才工作。根据用人部门提供的本年度专业发展需要及人才需求情况，制定刚性引进人才计划，报学院党委会研究批准，通过内蒙古自治区高层次人才需求目录、人才招聘网站等面向社会公开发布。

2.应聘人员填报《bat365在线平台刚性引进高层次人才申请表》（附件2），学院党委组织（统战）部、人事处、纪检处及相关部门对符合条件的人员进行资格初审，重点审核“三龄两历一身份”,凡涉及师德师风问题一票否决。

3.学院党委组织（统战）部会同人事处组织专家对初审通过人员进行面试和评估，由3-7名相关专业专家组成面试和评估工作小组，校外专家占专家组人数的2/3。面试和评估工作小组应出具书面论证报告，论证报告至少应包括对拟引进人才的简要介绍、评价以及引进后如何安排和使用，并附拟引进人才的如下材料：

（1）个人背景材料，包括应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标）、本人简历（从大学至今，时间不间断）、学历学位证书和任职证书、重要社会兼职等；

（2）反映本人学术水平和成果的论著目录（论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）；

（3）重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）；

（4）主持完成的科研项目（包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费）；

（5）面试即试讲情况（包括语言表达能力、专业学术水平和课程设计水平）

（6）本人近一年县级以上医院出具的体检报告，体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。

4.学院党委组织（统战）部将论证报告和相关材料报学院党委会研究批准，对拟引进人才进行不少于5个工作日的公示。

5.公示无异议，学院党委组织（统战）部会同人事处向上级主管部门提交人才引进申请、编制使用情况、拟引进人才资质证明等，经上级主管部门批复和备案后，签订《岗位聘用协议》（附件4）。

（二）柔性引进人才程序

用人部门根据专业发展和专业建设提出申请，应聘人员填报《bat365在线平台柔性引进高层次人才申请表》（附件3），学院党委组织（统战）部会同人事处组织专家进行论证考察，根据拟柔性引进人才的影响力提出引进待遇、工作任务、考核办法和考察结果报至学院党委会研究批准，对拟引进人才进行不少于5个工作日的公示，公示无异议，签订《岗位聘用协议》，凡涉及师德师风问题一票否决。

第五章  高端人才待遇及科研支持

第十一条  待遇保障

（一）为体现知识价值，落实科技成果转化奖励措施，引进人才可采取年薪制、协议工资制等，不纳入单位绩效工资总量，采取一事一议方式。

（二）刚性引进人才根据相关文件和其业绩、资历评聘相应专业技术资格，并报上级主管部门备案。

（三）依据《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》(内政发〔2017〕77号)文件精神，给予生活补贴和科研经费支持。

第十二条  科研支持

（一）学院为引进人才开展工作提供场所、设备、人员等必要条件，支持引进人才申请国家和自治区重大科研项目。

（二）学院根据工作需要与引进人才签订协议，协议应约定工作总体目标、具有相应水平的科研教学任务、聘岗期限、岗位待遇等内容。

（三）引进人才在聘期内，根据工作实际需要，参照《实施办法》相关标准给与科研经费支持。

（四）引进人才符合我院发展要求，能够在科研、工作中发挥重大作用，属自治区急需紧缺的高层次人才，可采取一事一议，给与更高的科研和生活经费支持。

第六章  高端人才考核及管理

第十三条  引进人才试用期为一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期内如不能很好地履行岗位职责，难以适应工作要求，视为不合格，取消聘用。

第十四条 根据引进人才的具体情况，实行院系两级管理。学院党委组织（统战）部、人事处及相关部门负责对引进人才实行跟踪评价，并承担目标管理和聘期考核工作；用人部门具体负责日常管理和考核工作，及时发现引进人才工作、生活中的问题及困难，并协助解决。

第十五条  高端人才引进工作事关事业发展全局，学院党委组织（统战）部要做好全面协调工作；人事处要做好引进人才的入职手续办理等工作；财务处要做好人才引进的资金保证，及时有效地办理人才引进各种费用；科技与职教研究中心要做好引进人才相关的科研配套工作。

第十六条  学院设立人才引进专项资金，列入财政预算，统筹安排，合理使用，发挥最大效用。加强监督管理，确保专款专用。

第七章  组织实施

第十七条  高端人才引进和管理工作在学院党委统一领导下，由学院党委组织（统战）部具体负责组织实施，人事处、纪检处及相关部门协同配合。

第十八条  学院通过多种渠道广泛发布高层次人才招聘信息，学院党委组织（统战）部会同相关部门认真研究并做好人才引进的宣传工作，充分发挥专家、教授联系和举荐引荐人才作用，吸引优秀人才到院工作。

第十九条  为充分调动各部门和广大教职工做好高层次人才引进工作的积极性，学院对在人才引进工作中取得突出成绩的部门和个人给予表彰奖励。

第八章  附则

第二十条　本办法自发布之日起施行，由学院党委组织（统战）部负责解释。

第二十一条 本办法如与国家或上级部门规定发生冲突时，以国家或上级部门的规定执行。

 

 附件1：bat365在线平台教职工在职攻读博士学位申请

 附件2：bat365在线平台刚性引进人才申请表

 附件3：bat365在线平台柔性引进人才申请表

 附件4：岗位聘用协议