2019年，工会在学院党委和自治区教科文卫体工会的正确领导指导下，以贯彻落实十九届四中全会及中国工会十七大精神为重要契机和强劲动力，按照学院第三次党代会确定的奋斗目标，努力把“初心”转化为推动工作的决心和意志，把“使命”转化为取得实效的力量和行动，充分履行维护教职工合法权益、竭诚服务教职工的基本职责，扎实推进工会工作改革创新，健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，工作取得了新成效。

一、充分发挥“教育引领”作用

充分发挥好工会的教育引领作用，不断加强对教职工的思想引领。紧紧围绕学院第三次党代会、“双高”建设等中心工作，结合教师节、共和国70周年等重要时间节点，通过深化宣传教育、先进典型选树等各类有特色、接地气的宣传教育活动，引导广大职工群众坚定不移地听党话、跟党走。

——组织了《特别追踪》、《我和我的祖国》、《绿水》、《海林都》等教育影片的观影活动，做好宣传引导工作；

——教师节国庆期间举办了“颂祖国、铸师魂——经典诗歌赏读”教职工朗诵交流活动；

——广泛宣传动员，组织录制了《我和我的祖国》快闪。

——学院召开了主题教育先进事迹报告会，选取在学院改革发展进程中涌现出的优秀代表高锁军和雷彪（五一劳动奖章获得者）作典型发言，用身边人的先进事迹带动师德师风建设，发挥先进典型的精神引领和示范作用；

——做好“北疆工匠”和“工人先锋号”的评选推荐工作，我院电气工程系获得了“工人先锋号”荣誉称号；

——春节前和国庆前夕慰问了部分离退休老同志和在职劳模、五一劳动奖章获得者。

一系列宣传教育、评优选树、慰问劳模等活动，大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大教职工对标先进、见贤思齐，争做新时代奋斗者，充分发挥了工会的“教育引领”作用。

二、勇于担当“建设”职能

从学院改革大局出发，从教职工发展的长远利益出发，引导广大教职工投身教育教学改革、投身学院建设。

——开展了非在编职工队伍状况调研，形成调研报告，为学院教师队伍建设提供了科学、系统、可参照的资料。

——组织开展了学院第七届青年教师教学技能大赛，广泛宣传，积极动员，系部选拔推荐了21名青年教师参加了决赛，推选3名教师参加全区第七届高等院校青年教师教学技能大赛，取得了良好成绩。

——教师节学院召开表彰会，对《创新发展行动计划》项目建设及教育教学工作中的先进集体和个人进行了表彰，表彰大会上，工会为所有参会教职工送上了鲜花和节日的祝福。

工会勇担“建设”职能，找准工会工作与学院中心工作的结合点和着力点，为学院建设发展发挥作用、彰显作为、体现价值，凝聚广大教职工的智慧和力量，当好主人翁、建功新时代。

三、持续履行“服务”职责

坚持以教职工为中心的工作导向，从教职工需求出发，认真履行服务教职工的基本职责，在做好常规服务工作的基础上，不断延伸服务范围，把工会的温暖传递给更多的教职工和教职工家庭，不断完善以职工为本、服务职工的服务机制。

——立足学院女教职工队伍特点，搭建“妇女之家”线上线下活动阵地，从需求出发、从服务入手，打造了系列化、特色化的妇女活动。举办“祝福祖国庆三八 向共和国70周年献礼”教职工文艺汇演；组织了庆三八插花花艺赏析培训活动；为全体女教职工发放节日慰问品；关爱女教职工，为全体女教职工投保“女职工特病保险”。女职工工作得到学院广大女教职工一致认可，积极申报了自治区“优秀妇女之家”；

——与人事处共同组织开展了2019年新进人员和退休教职工座谈会，让他们感受到学院大家庭的温暖。

——关注教职工精神卫生健康，开展了教职工心理测评工作，测评覆盖300多名教职工，并将测评结果反馈给教职工，后续还将开展心里健康讲座及一对一心理辅导等工作；

——开展工间健康养生操活动，及时缓解教职工压力；

——加强职工阵地建设，5个健身活动室常年开放，为教职工锻炼身体提供了保障。。

——举办迎新春教职工棋牌活动；

——组织教职工参加了学院第48届运动会，开展了教职工集体跳绳、8*50米接力跑、后抛实心球等项目；

——举办了“我健康、我快乐”第二届教职工校园定向越野活动和教师节“金秋健步行”活动，近四百名教职工参加；

——组织参加了校园文化艺术节葫芦丝演奏、教职工合唱等优秀教师节目展演。

——组织参加全区教科文卫体系统“当好主人翁、建功新时代”职工乒乓球比赛；

——继续办好瑜伽、葫芦丝、民族舞、体育舞蹈、合唱等兴趣班，丰富教职工业余文化生活；

一年来，工会工作与学院各项工作紧密结合，贴近教职工需求，积极拓展活动内容和形式，开展丰富多彩的文体活动，着力推动服务工作走深落实做细，成为教职工信赖的“娘家人”。

四、坚持做实“民生”工程

深化送温暖、大病救助等助困项目，精准帮扶，持续做实解困脱困的民生工程。

——先后组织慰问住院教职工、结婚教职工、生育女教职工，直系亲属去世教职工47人；

——积极帮扶困难职工，为我院15名家庭困难的教职工申请了学院困难补助，为2名特困职工建立档案并申报了自治区特困补助；慰问特困临时工2名；

——为全院469名教职工申请办理了医疗互助保障，为大病住院教职工增加一份保障；

——5.12护士节为学院医护人员送去关怀和慰问。

——助力脱贫攻坚，与院领导共同赴我院扶贫点看望驻村干部，与村委会全体党员开展主题教育党日活动，为土牧尔台新建村2户重病村民送去慰问金；

——积极响应国家消费扶贫号召，做好“农校对接”，为全院职工发放扶贫点的土豆、胡麻油和葵花籽等农产品。

——以主题教育为契机，赴东辰小学开展大手拉小手关爱捐赠活动。

——组织全院教职工为因病去世学生张华家庭捐款3万8千余元。

——为全院教职工发放生日蛋糕卡、办理健康体检卡，全年为教职工发放节日慰问品累计人均1500元。

一年来，工会带着感情、带着温度，精准施策，真正为教职工办实事、解难事，切实提升了教职工的幸福感和获得感。

五、着力夯实“保障”机制

一年来，工会聚焦增强政治性、先进性、群众性，在组织、制度、队伍建设上下功夫，优化组织体系、运行机制和工作方法，为建设学习型、服务型和创新型工会奠定坚实基础。广泛利用新媒体等形式做好工会宣传工作，积极拓展线上服务平台，使职工会员切实感受到了工会组织由线上到线下、从指间到心田的关爱。

加强制度建设，修订完善各类工作制度，为工会工作的开展提供了制度保障。加强队伍建设，工会干部先后参加上级组织的政治、业务培训班4期；参加学院赴红色教育基地党务干部培训；开展了2019年工会干部培训、工会工作总结会及优秀工会干部、工会积极分子评选表彰活动；为工会干部订阅《五月风》《中国教工》等学习刊物，提升了工会干部综合素质。科学合理使用工会经费，按照相关规定要求，及时收缴会费，收好、管好、用好工会经费，工会的创造力、凝聚力显著提升，为进一步增强工会团结教育、维护权益、服务职工的功能提供了坚强保障。

一年来，工会结合学院工作实际，紧紧围绕增强政治性、先进性、群众性的主线，持续在建机制、强功能、增实效上下功夫，面向教职工积极开展各类关心慰问及文体活动，丰富职工文化生活，突出重点、化解难点，切实推动工会改革向基层延伸，各项工作取得了新进展。

根据内蒙古自治区总工会《关于印发<内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法>的通知》（内工发[2018]6号）文件精神，进一步做好我院“送温暖工程”，使工会工作更加扎实有效、有章可循，经工会委员会、经费审查委员会、福利采购小组联席会议讨论决定，对2016年9月制定的《bat365在线平台慰问性补助及困难工会会员救助暂行办法》部分内容进行修改，现对工会会员慰问性补助发放及困难职工帮扶办法做如下规定：

一、慰问性补助发放办法

（一）慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为

主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，

帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的工会会员给予及时酌情慰问。

3、定期慰问原则。工会在每年的“三·八”国际劳动妇女节、“5·12”国际护士节等节日对相关工会会员进行集中慰问活动。

（二）慰问范围及慰问标准

1、工会会员生病住院，医疗费总额5万元以上者给予一次性慰问金2000元；总额低于5万元且高于3万元（包含3万元）者给予一次性慰问金1500元；总额低于3万元且高于1.5万元（包含1.5万元）者给予一次性慰问金1000元；总额低于1.5万元且高于5千元（包含5千元）者给予一次性慰问金500元；医疗费用总额5千元以下不在慰问范围。住院职工需递交病情诊断书及住院收费明细，均为复印件。

2、工会会员本人去世，发放3000元慰问金；工会会员直系亲属（指父母、配偶、子女）去世发放慰问金1000元； 

3、新婚工会会员及女工会会员生育分娩发放价值500元慰问品；

4、慰问当年退休工会会员，年底举办欢送退休人员座谈会并发放不超过2000元纪念品；

5、工会会员生日慰问，在工会会员生日月每人发放300元蛋糕券；

6、年节慰问全院工会会员并发放慰问品；

二、困难工会会员救助办法

（一）困难救助内容

1. 大病救助

工会会员或其家属患重大疾病，每年持续花费医药费较多，造成生活困难的，给予困难补助，并积极协调各相关单位共同帮助解决；

2. 教育救助

对工会会员因子女上大学造成生活困难的，给予困难救助。

3.意外救助

工会会员因天灾人祸造成经济重大损失的，如火灾、车祸等，视困难的具体情况给予救助。

4.其他救助

对学院或上级部门批转的困难职工来信来访反映或涉及的问题，将及时调查核实，符合条件的给予一次性补助，并尽力帮助协调解决其他问题。工作完成后将处理及救助情况报相关部门。

（二）工会会员慰问性补助内容及标准

工会会员困难补助分为三等，金额分别为一等6000元，二等4000元，三等2000元，四等1000元；由工会委员会联席会议综合评定后给予发放。

（三）补助的审定程序

1．本人申请。个人提出困难补助申请，说明申请理由，将申请递交所在分工会。

2．各分工会对工会会员的困难状况进行核实后，由所在分工会主席签字，根据工会会员的困难情况提出是否同意补助的意见，提交院工会。

3．院工会每年年底召开一次工会会员困难救助会议，对工会会员提出的困难补助申请进行研究、讨论，做出是否同意补助及补助金额的决定。如遇特殊情况，则一事一议，作个案处理。

4.对拟给予补助的人员进行公示，对无异议者给予发放。

三、本规定自2018年12月1日起实施。

 

 

 

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                        2019年5月20日